薪酬管理

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上海代缴公积金,上海社保挂靠薪酬外包

薪酬是企事业单位与职员之间劳动关系的价值体现。薪酬外包是指企事业单位与外部专业薪酬管理机构建立合作关系,由外部专业机构负责其薪酬管理部门的日常事务性工作。

薪酬外包是人力资源流程外包的一个重要组成部分。


薪酬外包的好处

时间就是金钱,现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化,特别是对于那些人数较多,工资计算规则复杂,时间紧迫的企业更是如此。随着薪酬职能的变话,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理,将管理者从事务性工作中解脱出来,使其有更多精力关注战略性工作。


薪酬外包主要服务项目

1、薪酬计算

各种基础数据核对、录入-->薪酬计算

2、薪酬发放

薪酬发放,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴

3、个税事务

个税核对与申报-->税务机关纸质完税证明

4、薪酬明细单据

纸质工资条


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